Maßgeschneiderte Beschäftigung für die flexible Produktion

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Die Produktion in Deutschland befindet sich im Umbruch: Die Beschäftigten werden älter und auch Jüngere wünschen eine bessere Vereinbarkeit der Anforderungen von Beruf mit den Interessen des Privatlebens. Gleichzeitig steigt der Druck globaler und volatiler Märkte und verlangt mehr Produktivität und Flexibilität.

Was können Produktionsunternehmen also tun, um auch in Zukunft flexibel, produktiv und wettbewerbsfähig zu sein? Ein flexibler Personaleinsatz ermöglicht kurzfristige Schichtanpassungen, enthält Zeitpuffer für Konjunkturkrisen oder Boomphasen und bietet Mitarbeitern attraktive und flexible Arbeitszeiten.

 

Wir zeigen Ihnen, wie ein dazu passender Mix aus Arbeitszeitkonten, (Alters-)Teilzeit, Zeitarbeit und weiteren Beschäftigungsformen aussieht. 

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Aktuelles

Hier können Sie sich über KapaflexCy informieren.

Praxisseminar

28/29 März 2019 | München | Personaleinsatz in der Produktion flexibilisieren

In dem zweitägigen Praxisseminar "Personaleinsatz in der Produktion flexibilisieren" erarbeiten Sie unter Anleitung erfahrener Referenten des IAO und Experten aus Unternehmen ein Konzept für Ihre aktive Flexibiliätsstrategie in Ihrem Unternehmen.

Eine ausführliche Beschreibung finden Sie in unserem Flyer:

Arbeitskreis

12. März 2019 | Flexibler Personaleinsatz in der Produktion 4.0

Der Arbeitskreis zum Thema "Flexibler Personaleinsatz in der Produktion 4.0" wird fortgesetzt und trifft sich halbjährlich bei einem teilnehmenden Unternehmen. Ein Einstieg ist jederzeit möglich. Melden Sie sich an. Wir freuen uns auf Sie!

Business Breakfast

14. Mai 2019 | Flexibler Personaleinsatz in Produktion und Engineering

Bei einem Frühstück stellen wir Ihnen unsere erfolgreichen Lösungen zur Flexibilisierung des Personaleinsatzes vor. Anschließend tauschen Sie in lockerer Runde Ihre spezifischen Herausforderungen mit unseren Experten und anderen Teilnehmern im Future Work Labs aus. 

Beginn 7:30, Dauer ca 2 Stunden.

IAO-Blog zum Thema "Industrie 4.0"

26.7.2019

Arbeitswelt 4.0: Digitalisieren Sie Ihr Unternehmen mit Augenmaß und Konsequenz

Das Datenzeitalter klopft an die Tür, die Möglichkeiten digitaler Technologien scheinen grenzenlos. Andererseits warnen Skeptiker vor übertriebenen Erwartungen. Ist die Zeit reif, um innovative, digitale Technologien im Unternehmen einzuführen? Und worauf sollten Sie dabei achten? Finden wir es heraus! Wir [...]
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19.7.2019

Arbeitswelt 4.0: Warum wir das Mensch-Maschine-Verhältnis neu denken müssen

Wer die Idee der Industrie 4.0 auf neue Technologien reduziert, wiederholt den Webfehler früherer Systemwechsel. Mensch, Technik und Organisation müssen sauber aufeinander abgestimmt werden, wenn der Schritt von der traditionellen Fertigung zur vernetzten Fabrik gelingen soll. Nur so können die [...]
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17.7.2019

Arbeitswelt 4.0: Motivation – der menschliche Treibstoff der agilen Arbeitswelt

Das agile Unternehmen wird von Menschen getragen, die von innen heraus motiviert sind. Je motivierender die Arbeitsbedingungen im Unternehmen realisiert sind, desto agiler kann es arbeiten. An dieser Stelle werde ich den »Human Factor« in der schönen neuen Arbeitswelt vertiefen [...]
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9.7.2019

Arbeitswelt 4.0: Führungskräfte haben die Mitarbeiter, die sie verdienen. Verdienen Sie mehr?

Agilität erfordert Selbständigkeit und Eigenverantwortung von den Beschäftigten. Viele Führungskräfte fragen sich: Können und wollen meine Mitarbeiter das überhaupt? Auch dabei kommt es ganz auf die Führung an. Von Natur aus agil oder von der Struktur her träge? Für die [...]
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